監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

部門月度績效計劃檢討表

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

(         )年(        )部門(  來源于E  )月度績效計劃檢討表
KPI名稱 基本措施 詳細計劃步驟 完成標志 完成時間 責任人 完成情況
抄錄表五對應內(nèi)容 抄錄表五對應內(nèi)容 抄錄表五對應內(nèi)容 抄錄表五對應內(nèi)容 抄錄表五對應內(nèi)容 抄錄表五對應內(nèi)容  
          G  
             
               部門經(jīng)理:                          企劃部復核:                         分管高管批準:
   1、OA自動化辦公系統(tǒng)中可以增加內(nèi)容,但是不能刪除內(nèi)容         2、完成情況可以粘貼附件   
   3、
表七(1-2):(      )年(     )季度(        )部門(       )員工績效考核表
 
考核
內(nèi)容
KPI名稱 分值 加減分描述 完成情況 自評
得分
上級評分
             
         
共  個KPI   / / /
部門績效計劃分解            
         
         
共   項計劃   /    
專項工作的加分/減分描述 加減分情況  
加分
事項
   
減分
事項
   
備注:1、本表僅適用于每個部門C、D層級員工的季度績效考核;2、普通員工的考核內(nèi)容包括3項:KPI、部門績效計劃分解、專項工作。3、專項工作包括額外增加工作、臨時增加工作等,專項工作加減分的權(quán)力在部門負責人,加減分額度控制在±10分以內(nèi)。
考核表 編 制:員工:               日期:         經(jīng)理簽字:              日期:          總監(jiān)審核:              日期:
考核結(jié)果確認:員工:               日期:         經(jīng)理簽字:              日期:          總監(jiān)審核:              日期:
網(wǎng)站提醒和聲明

本文內(nèi)容來自自互聯(lián)網(wǎng)公開信息或用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人,版權(quán)歸原作者所有。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容請聯(lián)系電話4008352114或郵箱442699841@qq.com,核實后本網(wǎng)站將在24小時內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。

發(fā)布:2026-02-10 13:47    編輯:admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)