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新員工試用期必須有轉正的量化考核標準,方可轉正
新員工轉正,必須要講解系統(tǒng)的功能作用講解;有了轉正標準,那我們就可以大膽招人
1、有試用期轉正標準,那我們就可以大膽招人;現(xiàn)在不敢招轉正的人員,還有一個問題就是,我們沒有考核的標準,或考核的點;轉正的員工,我們需要考核哪些,哪些必須要掌握
2、培訓不過關的,就過濾掉
3、態(tài)度不端正的也不要

4、想一下,對公司系統(tǒng)的熟悉度,哪一個部門不需要掌握呢,如果要轉正的話;這些功能型的講解,公司哪一個員工不需要掌握,售后不需要嗎,怎么能聽懂客戶的需求呢,售后;系統(tǒng)搭建部的人,不需要嗎,那怎么對接需求呢;市場部的人,如果連公司的系統(tǒng)有哪些模塊及詳細功能點,怎么能做好網(wǎng)站流量的內容輸出呢
5、結合去年,全年,遇到某人吊翻天的情況;我犯錯了一個事情,我一直以為某人他們的演示視頻叫"售前講解",其實我最近來聽,我才恍然大悟,她們這種講解,其實就是普通員工必須要掌握的功能型的講解呀;其實,她們的講解,就是功能型講解,根本不算售前價值講解;我們普通員工,哪一個不需要對公司的系統(tǒng),進行“功能型”的講解呢
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