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工作設計的行為理論

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行為理論主要內容是研究人的工作動機,人的工作動機有多種:經濟需求、社會需求以及特殊的個人需要等。

為了解決專業(yè)化程度高重復性很強的工作使人產生單調、厭倦和淡漠等,從而影響到工作結果,需要在工作設計中考慮一些方法來解決這些問題:

1、工作擴大化;

2、工作職務輪換;

3、工作豐富化。

rn本篇文章來源于PMC資源網公益網站生產管理系統(tǒng)
發(fā)布:2025-12-16 06:27    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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