制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)

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　　制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)

　　基于上述需求分析，泛普軟件之制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：

　　①收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)。

　?、谟嬎恪R總工資，分?jǐn)偣べY費用，完成工資核算處理。

　?、厶幚磴y行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。

　?、墚a(chǎn)生各種所需的工資報表并進(jìn)行歸納分析。

　?、莨べY條軟件建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)制作工資表軟件與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享

　　制作工資表軟件業(yè)務(wù)流程分析

　　(1)財務(wù)部根據(jù)人事部的職員信息表及相關(guān)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)表錄入每個員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，當(dāng)月如果職員信息有變動，工資相關(guān)項目計計算公式也要作相應(yīng)調(diào)整。例如當(dāng)員工提職、提薪、晉級時，基本工資、職務(wù)工資、職稱工資及各種固定補貼需由財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。

　　(2)在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎懲措施，財務(wù)部對員工的業(yè)績、考勤等方面都會進(jìn)行考核，跟據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息，由財務(wù)部結(jié)合工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算每個員工當(dāng)月工資的變動部分，如病事假扣款、房租水電費、醫(yī)藥費等代扣款。并編制變動工資表。

　　(3)根據(jù)基本工資表、變動工資表計算匯總，生成工資計算表。

　　(4)由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，泛普軟件的工資條打印軟件將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。

　　(5)由工資計算表進(jìn)行工資分?jǐn)?、扣稅、計提福利費等處理，編制工資費用分配表、個人所得稅申報表、職工福利費計提表 。并填制相應(yīng)記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。