薪資福利主管崗位說明書示例

薪資福利主管

職位名稱	薪資福利主管	職位代碼	所屬部門	人力資源部
職系		職等職級	直屬上級	人力資源經(jīng)理
薪金標準		協(xié)同OA賬號	協(xié)同OA系統(tǒng)密碼
職位概要: 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內(nèi)容: 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、管理休假；其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。經(jīng) 驗: ◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用OA辦公軟件。態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
工作條件: 工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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發(fā)布：2026-02-11 01:02 編輯：admin [打印此頁] [關(guān)閉]