項目管理如何帶隊

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　作為一名合格的項目經(jīng)理，如何帶隊?如何才能建立一個真正的高效的合作團隊，如何才能建立完善的項目管理體制?

　　我根據(jù)自己的切實的經(jīng)驗和書上得來的知識而琢磨了很長時間，看了幾本書之后，我的基本思路就已經(jīng)形成，雖然說不完善，但也可以說是與實踐相結(jié)合的了啊。

　　首先談談如何才能作為一名合格的領導者，如何帶領一個團隊。

　　我認為人與人之間的所有的東西都是依靠彼此的溝通交流才能實現(xiàn)的?？梢哉f是沒有溝通交流就沒有團隊的存在的意義的。

　　因此我認為作為一名管理人員首先具備的是溝通能力，任何一個不會溝通或者不善于溝通的人都是不能勝任自己的職位的。

　　作為一名管理人員，只有和下屬員工溝通到位，才能使每個人清楚自己的工作目標，只有和上級溝通清楚，才知道自己工作性質(zhì)特點及目標。才能根據(jù)實際評估實現(xiàn)目標的績效，才能作出相應的決策。

　　如何溝通呢?

　　說白了，溝通的最基本就是聊天，就是說話?溝通的技巧就是說話的技巧。如何說話，會說話這是一門大學問，是一項高深的藝術(shù)。就我個人的理解，說話這門藝術(shù)主要涉及四個方面，只要掌握好了這四個方面的有機的組合就OK了。

　　這就是：傾聽，沉默，誘導，口才。

　　這四者的有機組合才是溝通，也只有這四者組合起來的人才是一名優(yōu)秀的人才，記得戴爾卡耐基說過：聰明的人不一定有口才，有口才的人一定是聰明的人。我先這里我可以套用一下的：會溝通的不一定能成為優(yōu)秀的管理人員，但優(yōu)秀的管理人員都是精通溝通的人。

　　會聽，并根據(jù)是實際情況適時的沉默，并在恰當?shù)臅r機用出色語言組織表達出來，這就是溝通到位了。當然這背后內(nèi)在的就是你的個人的思想的內(nèi)涵。外在表現(xiàn)就是你的綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)了。

　　東西方都有一個共同的特點，那就是都比較技巧，用巧勁達到管理的目的。這算是謀略層面的，而在文化及戰(zhàn)略層面上，從我個人這么多年的工作經(jīng)驗來看，無論公司領導怎么說，就基本思路來說中國的管理者好謀略，不太講究實際工作中的團隊的配合，而從書本上來看西方國家是非常講究團隊的協(xié)作的。

　　項目管理的關鍵就是工作程序的建立確立項目部。

　　現(xiàn)實中的很多項目的管理，其實并沒有真正的管理協(xié)調(diào)，建立起有效的管理程序。而是各自為政，每個人各自管理自己的一攤子事，相互之間老死不往來，這里面固然有員工的執(zhí)行力的問題，也有項目經(jīng)理本人的管理協(xié)調(diào)力的問題。

　　每一個合格的項目經(jīng)理不僅僅是在管理現(xiàn)場，也是在建立監(jiān)督工作程序的順利進行，而不是去管理每個專業(yè)的具體工作和分工。領導者的作用在于建立和監(jiān)督工作流程的順利進行。

　　而現(xiàn)實中的很多管理者是胡子眉毛一把抓，卻什么都抓不住，越是年輕的管理者越是如此。

　　因此從繁忙的具體工作中擺脫出來，不僅僅可以提高工作效率，而且還能在關鍵的時刻幫下屬員工一把。俗話說：站得高看得遠。如果是將這句話放在事務的處理上，而不是登高的話，應該是這么理解的，從細鎖的事務中擺脫出來，將使自己有更多的精力，更廣闊的視野。從而能更從容的面對復雜事務的處理能力。

　　因此我建議所有的管理人員，將你的精力集中在程序的建立和監(jiān)督上，不要過分的攙和下屬員工的具體工作，這樣不僅僅使你更加輕松的處理工作，面對一切局面，還能使你的下屬產(chǎn)生成就感。

　　相關推薦：

　　項目進程中如何加強團隊凝聚力

　　項目逆境時的團隊領導和激勵

　　基層項目經(jīng)理如何激勵自己的團隊